Graneet est une plateforme SaaS qui facilite le quotidien des dirigeants de la construction en leur donnant accès à un pilotage précis de leur activité pour optimiser leur marge et éviter aussi les faillites. Nos clients sont les meilleurs ambassadeurs de notre solution, regarde 👀 ici les avis qu’ils laissent sur nous !

Avec plus de 1000 clients et une quarantaine de collaborateurs, nous avons besoin de renfort pour nous aider à accompagner la croissance de Graneet en France 🇫🇷 !

En reporting direct à Jean-Gabriel, tu représentes le pôle People de Graneet.

Tes missions

• Recrutement : Tu pilotes les process de A à Z et tu deviens le bras droit des managers sur leurs décisions de recrutement.

• Faire vivre les process people : Suivi des périodes d'essai, de la performance, de la grille de rémunération, du eNPS. Ton job : qu'ils soient vraiment utilisés, pas juste documentés.

• Être présent·e pour les managers : Suivi régulier, écoute, aide à la décision. Tu es leur interlocuteur·rice RH au quotidien.

• Tenir le cadre légal — et piloter les élections CSE. DUERP, obligations sociales, validation de la paie avec notre cabinet d'expertise comptable. En 2026, tu organises et pilotes les élections CSE de bout en bout.

• Garder l'équipe soudée : En co-construction avec le Party Committee, tu organises les moments qui font que les gens aiment venir travailler ici. Tu veilles aussi à ce que l'inclusion ne reste pas un mot — en t'assurant que les pratiques et les événements reflètent la diversité de l'équipe.

• Accompagner les changements : On se structure vite. Tu aides les équipes à traverser ça sans perdre le fil.

Profil recherché

• Tu as une première expérience du recrutement en startup — approche directe incluse. Tu sais sourcer, convaincre, tenir un process dans un environnement qui bouge. Et tu cherches maintenant à élargir ton scope : prendre en main le généraliste, avoir un impact plus large sur la vie de l'équipe.

• 3 à 5 ans d'expérience recrutement en startup ou scale-up, avec une vraie pratique de l'approche directe.

• Envie de monter en compétence sur les sujets généralistes : opérations RH, conformité, people management.

• À l'aise avec les managers : tu sais les accompagner sans les noyer dans des process.

• Débrouillard.e : tu ne maitrises pas un sujet ? Tu sais le dire et trouver des solutions pour monter en compétence.

• Autonome, à l'aise dans l'ambiguïté, capable de prioriser seul·e.

• Tu suis ce qui se passe côté IA — et tu sais quoi en faire concrètement dans ton quotidien.

⛰️ Processus de recrutement ⛰️

Tu portes de l'importance à la culture d'entreprise dans le choix de ta prochaine aventure professionnelle ? Nous aussi ! Nous avons préparé un questionnaire pour que tu puisses te faire une idée du "fit" Graneet avant même d'échanger avec nous, ça prend 10 minutes top chronos ! Ce n'est ni obligatoire, ni analysé (nous ne récupérons pas tes réponses).

1. Un entretien RH (45mn)

2. Un entretien manager avec Jean-Gabriel, CEO (45mn)

3. Un entretien avec un cas pratique avec Youssef et Victoria (1h)

4. 2 prises de référence sur tes précédentes expériences professionnelles

5. Rencontre sur site avec 2 membres du COMEX suivi d’un échange informel avec deux personnes des équipes (1h30)

Ce qui t'attend si tu nous rejoins 🚀

Nos collaborateurs sont satisfaits de leur expérience chez Graneet. Glassdoor présente bien notre environnement de travail 🙂

📅 L’onboarding 📅

A ton arrivée tu accèdes à un parcours personnalisé de 2 semaines qui te permet d’avoir une vision très complète de l’entreprise, du secteur ainsi que des problématiques de nos clients.

💸 Évolutions et Politique Salariale 💸

• Chaque métier a une grille de salaire par niveau de poste. Les grilles sont revues une fois par an en faisant un benchmark marché via Figures. Grâce à cet outil, on s’assure de mieux payer que 60% des entreprises du marché !

• Notre engagement est de garantir que tu sois dans la grille de ton métier et de ton niveau.

• La rémunération fixe pour ce poste se situe entre 50/55k€ . C’est ton expérience et tes compétences qui joueront sur la fourchette de rémunération mentionnée.

• C’est la revue de ta performance annuelle qui impacte directement ta revalorisation salariale !

• Des BSPCE : une attribution dès le recrutement pour les niveaux managers et au mérite d’une année à l’autre (performance/promotion).

Département

HR

Statut à distance

Hybride