Descripción de la empresa

👋 Somos el equipo de People & Values de Doctoralia España. Actualmente somos 6 personas en Barcelona y buscamos un/a Talent Acquisition Partner que nos ayude a atraer y contratar al mejor talento para nuestros equipos de Ventas, Customer Success, Marketing y otras áreas de negocio.

Si eres una persona con iniciativa, colaborativa y disfrutas trabajando en equipo ¡nos encantará conocerte! 🚀

Nuestra misión 👉 Ayudando a las personas a vivir más, con mejor salud.

En el día a día nos guiamos por nuestros valores:

• Think like an owner 💼

• Learn and be curious 📚🤔

• Focus on results 🎯

• Keep it lean, keep it simple 🔧✨

• Be respectful and radically honest 🤝💬

Doctoralia es una plataforma global líder en el sector de la salud digital. Nuestro objetivo es conectar pacientes con profesionales de la salud de forma sencilla, rápida y eficiente. ¿Cómo hacemos esto? A través del marketplace y la App móvil, conseguimos que los usuarios puedan buscar profesionales y/o clínicas del sector privado, leer reseñas de pacientes, consultar la disponibilidad y reservar directamente online. 📱💻

Doctoralia forma parte del grupo Docplanner desde 2017, una empresa multinacional con presencia en más de 13 países. 🌍

Contamos con el respaldo de inversores como Goldman Sachs, One Peak Partners, Point Nine y Target Global, hemos recaudado más de 450 millones de euros y estamos cerca de alcanzar la rentabilidad con más de 180 millones € ARR.

Descripción del empleo

• Gestionar de principio a fin los procesos de selección: desde la definición del perfil junto al Hiring Manager hasta la oferta final.
  

• Crear estrategias de atracción efectivas, combinando acciones inbound y outbound, con foco en la calidad y en la velocidad del proceso.
  

• Ser un/a partner estratégico/a para los managers, asesorándoles en decisiones de contratación, mercado laboral, salarios y tendencias de talento.
  

• Diseñar experiencias de personas candidatas positivas, ofreciendo comunicación clara, feedback constructivo y acompañamiento en cada etapa.
  

• Analizar y compartir datos de reclutamiento para mejorar procesos, optimizar tiempos y asegurar el cumplimiento de objetivos.
  

• Colaborar con el equipo en la mejora continua de nuestras prácticas de selección y employer branding.

Requisitos

• Mínimo 3 años de experiencia como Talent Acquisition Partner en entornos dinámicos y en crecimiento.
  

• Experiencia reclutando perfiles operativos (ventas, marketing, customer success, finanzas, etc.), tanto individuales como de liderazgo.
  

• Experiencia en procesos de alto volumen y en la creación de estrategias de búsqueda activas.
  

• Experiencia gestionando el proceso completo de selección, redacción de job descriptions, feedback tanto a candidatos como managers y negociación de ofertas.
  

• Nivel alto de español y inglés intermedio-alto (mínimo B2).
  

• Dominio de herramientas ATS y LinkedIn Recruiter.
  

• Capacidad de construir relaciones sólidas con stakeholders y dominio de métricas.

• Pasión genuina por el talento, las personas y la creación de equipos de alto rendimiento.
  

• Excelentes habilidades de comunicación, colaboración e influencia, con actitud proactiva y enfoque en soluciones.
  

• Capacidad de organización, atención al detalle y priorización en entornos cambiantes.
  

• Capacidad de trabajo en equipo.

Información adicional

💶 Salario adecuado a tu experiencia.

🤝 Lo más importante: un equipo increíble que te acompañará y te apoyará en el camino.

⚕️ Seguro médico privado.

🎂 Día de cumpleaños libre para pasar el día con tus seres queridos.

📚 Clases de idiomas gratuitas.

🧠 Acceso ilimitado al chat de iFeel para apoyo en salud mental y bienestar emocional.

📈 Plan de opciones sobre acciones después de 6 meses trabajando con nosotros.

🏠 Modalidad híbrida con presencia mínima de 1 día a la semana desde nuestras oficinas de Barcelona.

🔎 Nuestro proceso de selección 🔎

✅ Primer match – Una charla con María (TAP).
💡 Conversación estratégica – Entrevista con Fito nuestro Team Leader y María.

👉 Presentación de un Business Case - con Fito y Lucía nuestra Head of People.