Company Description

Welcome to the good side of tech 👋

You might have heard about us, but with a different name: Doctoralia. It all started 10 years ago, when we asked ourselves: is anyone in healthcare thinking about patients? We jumped in and we empowered patients by giving them access to leave and read reviews about their visit. We then provided doctors with the technology to manage bookings easily and save time, so they could devote themselves to what they always wanted: treating patients. And today is the day in which we ask you: will you join us in the next step of making the healthcare experience more human?

Docplanner at scale

We are leaders in 13 countries so far, and more than 90 million patients trust us every month. Almost 300.000 specialists believe in us and our product, and so do leading venture capital funds such as Point Nine Capital, Goldman Sachs Asset Management and One Peak Partners. And yet, employing over 2.700 people all over the globe, we managed to keep the startup-mindset we started with over 10 years ago.

Job Description

• Monitorea el HC de Contratación vs. Budget de área, asegurando el 100% de adherencia
• Diagnostica posibles problemas/ contingencias en función a data cuantitativa y cualitativa de forma preventiva, habilitando el cambio oportuno
• Ejecuta de forma impecable los Programas Centrales de People (Performance & Talent Management, Compensation, Development)Aterriza objetivos de negocio en planes de acción de personas y los ejecuta en tiempo y forma (ejemplos: turnover, engagement, entre otros)
• Mide el impacto de sus iniciativas de forma cuantitativa y cualitativa de forma períodica y a traves de diferentes herramientas (OV, Surveys, entre otros), exponiendo tendencias al equipo de liderazgo
• Asesor de confianza de nuestros líderes; les brinda información recurrente y objetiva sobre el progreso de los planes de acción e iniciativas a desarrollar
• Brinda insights cuantitativos/cualitativos recurrentes, preventivos y provee coaching
• Defensor/a de la Cultura Doctoralia; acompaña a nuestros Doctorali@s E2E, durante su ciclo de vida, garantizando una experiencia positiva durante el mismo
• Contribuye a la creación de productos de People y a su respectiva priorización en los Programas Centrales de Personas

Qualifications

• Más de 5 años años de Experiencia en posiciones de HRBP, Generalista o en diferentes
• roles de Especialidad de People a lo largo de su trayectoria profesional (Total Rewards, Org Development, Culture, entre otros) requerido
• Ingles Avanzado (Indispensable)
• Deseable experiencia trabajando en entornos dinámicos y cambiantes (Start Up)
  

Additional Information

Experiencia en algún sistema de gestión de HR / talento