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Coordenação de Prospecção - B2B

DocPlanner

DocPlanner

Rio de Janeiro, RJ, Brazil
Posted on Thursday, June 27, 2024

Descrição da empresa

Quer trabalhar na maior plataforma de saúde do MUNDO?

Somos a Doctoralia, empresa do grupo Docplanner, e estamos presentes em 13 países, sendo responsáveis por atender mais de 55 milhões de pacientes e processar mais de 17 milhões de agendamentos de consultas por mês!

Atualmente, temos mais de 2 milhões de profissionais da saúde em nossa base, somando aproximadamente 14 milhões de avaliações de pacientes até hoje.

Nossa missão é “tornar a experiência de saúde mais humana”.

Através de uma diversificada gama de serviços, conseguimos atender a diferentes públicos: marketplace, que permite que pacientes agendem e avaliem consultas e médicos a qualquer hora do dia ou da noite; e sistema SaaS (Software as a Service) voltado para otimização da gestão do consultório, fluxo de pacientes e realização de consultas online. Tudo isso através de plataforma na internet ou aplicativo para iOS ou Android.

Descrição do emprego

  • A Coordenação de SDR é responsável por fornecer suporte administrativo e operacional à equipe de Sales Development Representative (SDR). Essa função envolve o gerenciamento de diversas tarefas para ajudar a agilizar o processo de desenvolvimento de vendas e melhorar a produtividade geral da equipe.

    Suporte para geração de leads:

    Auxiliar na identificação e obtenção de leads e clientes potenciais.
    Pesquisar e reunir informações sobre empresas e público-alvo.
    Ajudar a manter e atualizar o banco de dados de leads no CRM (Sales Force e Outreach).

    Gestão de fluxo de trabalho:

    Agendar e coordenar as atividades da equipe SDR, incluindo reuniões, ligações e atividades.
    Garantir a distribuição adequada de leads por SDR com base em critérios definidos.

    Treinamento e integração:

    Auxiliar na integração e treinamento de novos SDRs.
    Fornecer orientação e role-plays para ajudar os SDRs a se destacarem em suas funções.

    Relatórios e análises:

    Gerar relatórios e analise de dados relacionados ao desempenho de SDR e geração de leads.
    Fornecer insights para ajudar a melhorar a eficácia da equipe SDR.

    Comunicação e Colaboração:

Atuar como elo entre a equipe SDR e de vendas.

  • Melhoria de processos:

    Sugerir e implementar melhorias de processos para aumentar a eficiência das atividades de geração e acompanhamento de leads.

    Ferramentas e tecnologia:

    Ser proficiente no uso de ferramentas de CRM (Sales Force) e automação (Outreach) de vendas para apoiar atividades de SDR.

Qualificações

  • Experiência anterior liderando um time de SDR;
  • Bacharelado em administração, marketing ou áreas afins (preferencial);
  • Fortes habilidades organizacionais e multitarefa;
  • Comunicação e habilidades interpessoais excelentes;
  • Proficiência em software CRM e outras ferramentas de vendas e marketing;
  • Atributos:

  • Detalhista e altamente organizado;
  • Proativo e capaz de tomar iniciativa;
  • Jogador de equipe com capacidade de trabalhar colaborativamente;
  • Adaptabilidade a um ambiente em ritmo acelerado e em evolução;
  • Fortes habilidades de resolução de problemas.
  • O Coordenador SDR é uma parte vital do processo de desenvolvimento de vendas, ajudando a garantir que a equipe SDR possa se concentrar em suas principais responsabilidades de identificar e nutrir leads, contribuindo, em última análise, para o crescimento da receita da empresa.

  • Habilidades analíticas para análise de dados e relatórios;
  • Conhecimento dos princípios de vendas e marketing;
  • Experiência anterior em função semelhante ou dentro de uma equipe de vendas ou marketing é uma vantagem;

Informações Adicionais

Aqui na DOC, valorizamos e celebramos a diversidade em todas as suas formas. Estamos empenhados em atrair talentos diversos, sem importar gênero, raça, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade ou condição física. Estamos comprometidos em construir uma equipe inclusiva e acolhedora, onde cada indivíduo possa fazer bonito, contribuindo com seu melhor;

  • Nossa jornada de trabalho é de segunda à sexta, das 9h às 18h;

  • Precisou trabalhar além do seu horário habitual? Temos Banco de horas para que use essas horas como folga, posteriormente;

  • Para o deslocamento para o escritório, oferecemos Vale-Transporte;

  • Oferecemos Vale-Refeição/Alimentação através do Cartão iFood, o cartão de benefícios mais flexível do Brasil, no valor de R$708,54 mensal;

  • Oferecemos Assistência Médica através da SulAmérica e Assistência Odontológica via Porto Seguro;

  • Nossas Licenças são diferenciadas por aqui: em caso de falecimento de pessoas amadas, oferecemos 10 dias; caso seu Pet venha a óbito, tem 2 dias. Casou? 7 dias de descanso! O bebê chegou? Oferecemos 30 dias para o papai e 6 meses para a mamãe;

  • Oferecemos, também, acesso a serviços de acompanhamento nutricional, desconto em suplementos, medicamentos e muito mais;

  • Para as mamães e papais ‘de plantão’, temos o Auxílio Creche;

  • Disponibilizamos o app iFeel, de conforto emocional, que combina psicologia tradicional com inteligência artificial, te ajudando naqueles dias mais difíceis;

  • E a vida fitness? Oferecemos Gympass para você!;

  • Achou que seu Pet ficaria de fora? Claro que não! Oferecemos Plano Pet estendendo o cuidado, também, para o seu animalzinho;

  • Stock Options - elegível após 6 meses de casa (5 anos de carência) - SIM! Você vira sócio da empresa;

  • Temos um Clube de Parcerias robusto, com convênios e descontos que vão desde à instituições de ensino, como faculdades e idiomas, até benefícios bancários exclusivos;

  • Benefícios Creditas: rede de empréstimo consignado, elegível para solicitar após 6 meses da admissão;

  • Desconto no Cinemark, no app de delivery iFood e no Clube iFood;

Etapas do processo seletivo:

  • Triagem de currículos: nesse primeiro momento analisamos o seu currículo de acordo com os requisitos necessários para a vaga;
  • Entrevista de Talent Acquisition: um de nossos recrutadores realizará uma ligação para avaliação por competências e fit cultural, além de ser uma oportunidade para você conhecer mais sobre a empresa;
  • Avaliação Comportamental: utilizamos a ferramenta Sólides;
  • Entrevista com Liderança: avaliar mais profundamente sua experiência profissional e habilidades técnicas. A liderança também poderá tirar suas dúvidas sobre a posição;
  • Case/Teste técnico: aqui vamos verificar mais do seu conhecimento e criatividade na prática;
  • Em todas as etapas fornecemos o feedback do processo.